在找工作这事上男会计是所向无敌的，女会计里最轻松的是生了二胎的和年纪很大看样子不准备结婚的，其次是适龄单身女会计，比较难找到工作的是生了一胎的，最难找工作的是刚结婚的会计。因为公司担心你在备孕期，入职不久就怀孕生子，公司算是白花工资钱养你一年。

以下这位女员工的事迹，不知道能让多少公司的HR在简历阶段就拒绝了女性的参与。

在一次招聘会上，孙小姐看到张先生招聘文员的信息，面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。

 

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

 

更让张先生难受的是孙小姐是知道自己怀孕的前提下，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档才来找工作的。

虽说公司没有做入职体检是不规范的行为，但是情理上公司确实不该在孙小姐基本没给公司创造劳动价值的情况下，承担她的怀孕成本。

尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，即便在入职后怀孕，也不愿向用人单位透露实情。

▼站在怀孕女性的角度，很有可能是没有办法的事，不隐瞒的话会因为各种理由被隐形辞退，工资和社保等等全部断档；

▼站在工作为上女性的角度，就是因为这种隐婚、隐孕确实让女性就业变得更加艰难了，明明自己没有怀孕，都会受连带影响；

▼站在公司的角度，公司不是慈善机构，凭什么要为一个陌生女人承担怀孕生子的成本。

但是这样长久下来会陷入一个恶性循坏，女性因为怀孕生子的原因很难找到工作，找不到工作养不活自己就没有话语权，没有话语权的话社会对女性权益就更加苛刻，更加苛刻就更加找不到工作。

恒恒觉得要解决这个问题需要从两个方面下手：

现在国家为了避免人口老龄化，开始逐渐放开生育甚至开始鼓励生育，但是鼓励生育不该是鼓励女性回归家庭，不该永远让女性和用人公司承担怀孕生子的成本，不从国家该如何提高女性怀孕生子的福利考虑，老是琢磨着增加产假有什么用？没钱养难道你多放一个月的假就有钱养了吗？

现在总嘲笑现在是丧偶式育儿，把怀孕生子当成女人一个人的事情，女性有98天的产假（有些地区有230天），男性只有10-15天，为什么一定要女人一个人来承担所有的损失？怀孕期是没办法，难道生了孩子以后男人不能照顾一下妻儿？

产假、陪产假期间工资如何算？

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根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

详情请咨询润科知识产权（http://www.tmqueen.com），或者免费拨打：0579-85596911/18767934353 梁小姐.